本报讯（首席记者 刘洋）今年以来，徐矿集团坚持“安全宣教工作不到位就是重大隐患”的理念，将强思想、提素质、转作风作为安全宣教工作的鲜明导向，进一步提升安全宣教工作的科学化水平，推动安全生产治理体系和治理能力现代化。
在日常安全宣教工作中，徐矿集团各单位不断创新形式，拓宽载体，充分发挥新兴媒体与传统媒体融合优势，综合运用微信、视频、广播、牌板、书报等传播手段，将党中央国务院、省委省政府、省国资委关于安全生产的新精神、新要求和新部署传达及时、宣贯到位，全面构建起多层次、全覆盖、立体化的安全宣教体系；通过班前会“每日一课”、职工安全活动、月度安全大课等形式，形成天天有讲解、周周有总结、月月有培训的常态化安全宣教机制。
各单位把突出趣味性、多样性和实效性作为开展安全宣教工作的着眼点和立足点，以实现人的本质安全为目标，坚持分类施策，注重学以致用，不断在“精”字上谋突破，在“活”字上下功夫，推动安全宣教入脑入心、见行见效。张双楼矿投资近90万元，引进了煤矿安全培训智能化虚拟仿真MR/VR教学培训平台，通过情景沉浸式的教学手段，激发了职工参与培训的积极性，切实提高了安全培训效果。疫情防控期间，新安煤业公司推广使用“链工宝”手机APP网上学习平台，帮助职工踏上“云端”课堂，形成了自觉学法、自修懂法、自助用法的良好氛围。各生产矿井结合实际，精心挑选有代表性的典型事故案例，通过深入分析事故的起因、过程、危害、教训以及防范措施，引导职工以案为鉴，举一反三，遵章守纪，安全作业。
为不断增强安全宣教的感染力和渗透力，各单位紧紧围绕“情”字作文章，通过“面对面、心连心”的交流互动方式，随时掌握职工思想动态，及时纾解职工负面情绪。各单位积极探索“亲情帮教”新模式、新途径，畅通家庭联系渠道，将职工“三违”行为的事实影响及时发送职工家属；主动联系“安全不放心”人员家属，共同签订“夫妻安全公约”；每半年至少组织一次“现身说法”，邀请“三违”及工伤人员讲述亲身经历，唤醒职工敬畏生命、遵章作业的自觉意识；每月组织一次女工“二道防线”安全联谊活动，营造轻松活泼的教育氛围，引导职工真正把安全生产当成自己的事来做。