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深刻检视坚持“回头看”
解放思想深不深？思维能力强不强？担当精神足不足？为民情怀浓不浓？政治能力硬不硬？这是冯兴振同志在8月1日的主题教育专题党课上向全集团党员提出的“五问”。
如何在打破产能瓶颈上找到更有效办法？面对市场变化，怎样变被动观望为主动出击？长青能化公司党委从整治作风顽疾入手，大力实施以“治庸提能力、治懒振精神、治散正风气、治浮求务实、治拖增效率”为目标的执行力提升工程，实现观念上解冻、实践上破冰。
主题教育开展过程中，徐矿集团各级党组织时刻坚守“为职工谋福祉，为企业谋发展”的初心使命，在检视问题中刮骨疗伤、锤炼党性，坚决不搞“出发一车子、开会一屋子、发言念稿子”的“表演”。
7月下旬，徐矿集团党委召开主题教育调研成果交流会，领导班子成员围绕服务全省能源安全保障、职工队伍建设改革等课题交流沟通，就下一步整改落实提出解决途径和具体办法。在7月31日召开的集团公司主题教育征集意见建议座谈会上，来自机关部室和基层单位的领导干部、劳模先进、职工代表讨论热烈，从深入推进解放思想走深走实、助推企业高质量发展等方面畅谈意见建议，深入细致“复查体检”。
高效整改发展高质量
主题教育和重点工作相辅相成，在立查立改、即知即改中着力提升职工的幸福感、获得感和安全感，是徐矿集团高质量开展主题教育的鲜明注脚。
在整改过程中，不少单位聚焦问题，集中发力，速战速决；对一时解决不了的，力争在尽快解决或取得重大突破；对需要长期攻坚的，则制定明确的“路线图”“任务书”“计划表”，不打“无准备之仗”，确保应改尽改。
集团公司上调了内部退养及放假职工生活费，小小工资账单上彰显厚厚的民生情怀；张双楼矿从6 月份试行取消夜班生产制度，巧妙实现了安全管理水平和职工幸福指数双提升；新河实业公司想方设法为76户优惠购房户办理不动产登记证书；物资供销公司党总支围绕通勤线路、职工洗浴、误餐补助、交通补贴等民生焦点，用“小服务”换来“大满意”。
徐矿综合利用发电公司积极响应徐州“无废城市”试点建设，啃下“污泥发电”硬骨头，每天处理焚烧污泥最高可达 480 吨，接近徐州市日污泥产生量的80%。6月，徐矿集团与山西焦煤集团成功签署战略合作协议，“晋焦入苏”合作大幕全面拉开；7月，锡盟规模596万千瓦电厂和4700万吨/年煤矿项目拿到国家能源局批文，“蒙电送苏”基地建设取得实质性进展；今年上半年新增崔木、青岗坪、东易、福巨源4座托管矿井，服务外包版图持续扩张，7月份，江苏省矿业工程集团更是以109万吨月产量创集团公司基层单位托管矿井月产量纪录；江苏省内清洁高效能源基地转型步伐日趋加快……行之力则知愈进，知之深则行愈达。随着主题教育的深入推进，企业高质量发展不断焕发强大的生命力和战斗力，徐矿号时代巨轮正乘风破浪、逐梦远航。